会社や企業の大小に関わらず、社員の勤怠管理は必ず必要となるものです。

またより簡単でより正確に管理できるツールも、同じように求められるところです。
管理方法は色々ありますが、手書きやパソコン入力による管理を行っている場合は、タイムカードを検討してみても良いでしょう。

タイムカードによる勤怠管理を行った場合、様々な利点があります。

それは、管理する側にも管理される側にも利点となるものです。

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一つ目は、間違いのない確実な出退勤の記録が残せるという点です。手書きやパソコン入力の場合、社員本人による申告制となります。
書き間違いや入力間違いをすることもあるでしょう。


間違えた場合、社員がその確認作業に取られる時間も少なくありません。

タイムカードによる勤怠管理であれば、自動的に出退勤時間が記録されるので入力間違いが起こることもなく、人件費の削減にもつながります。

また手書きやパソコン入力に比べて、タイムカードによる勤怠管理は簡単であり、社員にとってもその労力の削減となるでしょう。

二つ目は、勤怠管理のデータによる集計が簡単になるという点です。

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読み込む機械の種類によっては、タイムカードに時間を刻印すると同時に、その時間をデータとして残してくれるものもあります。


このデータを社員管理のための一つの情報として、活用することが可能です。

例えば、パソコンで社員一人ひとりの出退勤状態を管理することができます。



また必要に応じて、社員全体の出勤怠状況を集計し、分析することもできるでしょう。